72886必赢求是学院办学规模的日益发展壮大，教师队伍的建设日益加强，针对求是学院的实际情况，特制定求是学院专职教师的管理办法如下：Ueo72886必赢

一、专职教师职责Ueo72886必赢

（一）教授、副教授岗位Ueo72886必赢
1.积极参与学科、专业建设；积极参与教学、科研团队建设工作，培养指导青年教师。Ueo72886必赢
2.完成基本教学任务，系统讲授本学科主干课2门以上（基础课、专业基础课或专业课），每年完成规定的教学工作量260学时，教学效果良好；开展教学改革及各种学术交流活动。Ueo72886必赢
3.积极开展科学研究和教学研究，完成学校规定的科研工作量。Ueo72886必赢

4.完成学院、系、部交办的其他任务。Ueo72886必赢

（二）讲师岗位Ueo72886必赢
1.积极参与学科、专业建设。Ueo72886必赢
2.系统讲授本学科1门以上基础课、专业基础课或专业课，完成学校、学院规定的教学工作，每年完成规定的教学工作量280学时，教学效果良好；参与教学改革及各种学术交流活动。Ueo72886必赢
3.参与校级以上科研项目或教改项目或横向研究项目，完成学校规定的科研工作量。Ueo72886必赢

4.完成学院、系、部交办的其他任务。Ueo72886必赢

（三）助教岗位Ueo72886必赢

1.积极参与学科和专业建设，承担课程教学辅导、协助主讲教师承担部分课程教学、教学实验、课堂讨论、批改作业和带领学生实习、实践等任务，效果良好；参与课题研究，发表学术论文。Ueo72886必赢

2.完成学院、系、部交办的其他任务。Ueo72886必赢

专职教师待遇Ueo72886必赢

学院专职教师不享受每月固定报酬，按上课时数记报酬。Ueo72886必赢

每月平均教学基本工作量为28个学时，28学时按求是学院对应职级的工时待遇支付：教授对应副处级待遇；副教授对应正科级待遇；讲师对应副科级待遇；助教对应科员待遇。每月平均超出28个教学学时的，按（超出学时数*学院外聘教师对应报酬）取得相应报酬。Ueo72886必赢

教师上课期间每月享受固定交通费补助，不再享受每次上课的20元交通费补助。Ueo72886必赢

每学期结束专任教师接受学院组织的对教师的考评，按考评不同等级结果享受学院的教师课时奖励政策。（总学时*不同等级的奖励单位数）Ueo72886必赢

对于兼有学院其他工作的专职教师，按学院兼职计酬办法支付兼职报酬。Ueo72886必赢

享受学院其他基本福利。Ueo72886必赢

三、专职教师的管理Ueo72886必赢

（一）专职教师应该按高标准严格要求自己，符合国家对高校教师的要求；不断提高业务能力，积极提高教学水平；Ueo72886必赢

（二）专职教师应服从系(部)及教研室的工作分配与安排，承担教学任务，必须按各教学环节的要求履行职责。Ueo72886必赢

（三）若排课、调课课程一旦排定，教师必须严格按照课表上课，不得擅自停课、缺课、调课、请人代课。如因公、因事、因病需调课者，按学院调课规定办理。Ueo72886必赢

（四）学院对教学不认真、教学效果不好，迟到、早退严重的教师提出批评，对专职教师考评不合格、或学生反映强烈者，学院有权停止专职教师的上课，教师出现教学事故的，应按照学校有关教学事故处罚条例进行处理。对不能胜任工作者，学院可拒绝续签下一轮聘任合同。Ueo72886必赢

（五）必须参加学校或学院组织的全校（院）性的活动。Ueo72886必赢

（六）不得擅自在外兼职。若因特殊原因，须经学院领导批准。Ueo72886必赢

                                            72886必赢求是学院Ueo72886必赢

                                            二0一一年九月二十六日Ueo72886必赢

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